Vous avez décidé de poursuivre votre carrière au Luxembourg et venez de vous y installer ? Bienvenue ! Mais vous vous demandez peut-être comment continuer les avantages extra-légaux dont vous bénéficiez auprès de votre employeur précédent à l’étranger, notamment le contrat de prévoyance retraite, appelé ici Régime Complémentaire de Pension (RCP).
Pour poursuivre votre Régime Complémentaire de Pension au Luxembourg, plusieurs cas de figure sont à prendre en compte.
Votre nouvel employeur luxembourgeois propose un tel avantage ?
Magnifique, il semble que vous ayez fait le bon choix ! Votre retraite est sécurisée et vous continuerez à bénéficier de tous les avantages d’un tel contrat au Luxembourg. Eventuellement votre employeur propose même des couvertures risques décès et invalidité afin de vous couvrir vous et vos proches en cas d’aléas de la vie.
Si un tel plan est mis en place, vous avez aussi la possibilité de le compléter par des cotisations personnelles, jusqu’à 1200 EUR par an. Cette possibilité vous permet de bénéficier d’avantages fiscaux immédiats : le montant que vous cotisez réduit mensuellement votre traitement imposable, vous bénéficier donc chaque mois de réduction d’impôts. Si vous retournez travailler dans votre pays d’origine, vous récupérez votre dû, non imposé au Luxembourg.
Votre nouvel employeur luxembourgeois ne dispose pas d’un plan de pension
Qu’à cela ne tienne, c’est l’occasion de l’inciter à le faire, ou, si vous occupez une position dirigeante, de prendre la décision de le mettre en place. Dans un contexte où le système de pension légale montre ses limites (lien vers l’article dédié), cet avantage peut faire toute la différence pour motiver vos équipes, fidéliser vos collaborateurs les plus précieux ou attirer de nouveaux talents.
LALUX est le leader national de ce type de solution, et assure aujourd’hui quelques 40 000 collaborateurs de 2 000 entreprises installées au Luxembourg. Un interlocuteur de choix donc, pour concrétiser cette solution d’Employee Benefits.
Découvrez tous les avantages du plan de pension lalux-Staff Protect.
Contrat individuel
Qu’une solution soit mise en place ou non dans votre entreprise, vous avez la possibilité de souscrire un contrat individuel dans le cadre du LIR 111bis.
Même si vous envisagez (au début) de ne rester que quelques années au Luxembourg, une épargne retraite est toujours utile. Assortie d’un régime fiscal très avantageux, les primes investies dans un tel contrat sont fiscalement déductibles jusqu’à 3 200 EUR par an. Dépendant de votre situation fiscale, les avantages dont vous pouvez bénéficier représentent jusqu’à 45 % de votre prime annuelle. Lorsque vous déciderez de regagner votre pays d’origine, vous récupérerez l’épargne accumulée, sans qu’elle soit soumise à un quelconque impôt au Luxembourg.
Découvrez tous les avantages de la solution individuelle easyLIFE Pension.
Que faire de la somme épargnée par votre ancien employeur ?
Au moment de votre départ, vous avez peut-être eu la possibilité de récupérer l’épargne retraite constituée par votre ancien employeur. Suivant votre situation, il peut être intéressant de réinvestir ce montant au Luxembourg. Ici, la situation doit être analysée au cas par cas. Les agents professionnels de LALUX vous aideront à vérifier quelles sont les solutions les plus avantageuses pour vous.
Si vous vous installez en tant qu’indépendant
Des solutions dédiées assorties d’avantages fiscaux vous sont également proposées. Découvrez plus en détails lalux-Safe Future.
Quelle que soit votre situation, une solution vous permettra de poursuivre votre épargne retraite, et ainsi éviter tout interruption de cette préparation bien utile au cours de votre carrière.
N’hésitez pas à contacter un agent LALUX, il vous conseillera avec plaisir.