Quer tenha acabado de se mudar para o Luxemburgo ou esteja prestes a assinar com o seu novo empregador, gostaria de saber quais são os benefícios extrassalariais de que dispõe e, sobretudo, como prolongar as vantagens de que beneficiava no seu país de origem. Qual é a situação no domínio da saúde, em particular?
Embora o sistema de saúde luxemburguês esteja classificado entre os melhores do mundo, alguns tratamentos não são cobertos pelo seguro de saúde obrigatório, ou são-no apenas parcialmente. É por isso, que muitas empresas recorrem à DKV Luxembourg para oferecer aos seus cerca de 35.000 colaboradores um contrato de saúde coletivo.
É uma das empresas que se preocupa com a saúde dos seus empregados?
Perfeito, é provável que possa beneficiar imediatamente de prestações de saúde alargadas, podendo mesmo transmiti-las aos membros da sua família.
Peça ao seu empregador informações completas sobre o contrato em vigor e as ferramentas digitais que pode utilizar para beneficiar do mesmo.
Ainda não existe um contrato de seguro de saúde coletivo?
Não hesite em sugeri-lo à sua nova entidade patronal ou, se tiver oportunidade, em criá-lo logo após a sua chegada. Este benefício é muito apreciado pelas equipas, tanto jovens como mais velhas, e permite que todos estejam regularmente conscientes da atenção dada à sua saúde pela empresa a que pertencem. Desta forma, destacar-se-á no mercado como um patrão empenhado e atento. Os seus colaboradores serão mais fiéis e será mais fácil recrutar novos talentos. Descubra todas as vantagens do seguro de saúde coletivo da DKV Luxembourg.
Uma alternativa é, evidentemente, subscrever um seguro de saúde individual, para proteger a sua saúde e a dos seus familiares. Descubra qual o seguro de saúde mais adequado para si em apenas 4 perguntas em dkv.lu.
Seja qual for a solução que esteja a considerar, não hesite em pedir conselho ao seu agente de seguros, que terá todo o prazer em ajudá-lo.
